Rhodé vindt haar plek bij HEMA
Hoe dit familiebedrijf laat zien dat ambacht en inclusief ondernemen perfect samengaan
Rhodé begon een paar maanden geleden bij HEMA en is inmiddels niet meer weg te denken uit het team. Met haar inzet en positieve houding heeft ze zichzelf snel bewezen. Zo goed zelfs, dat HEMA besloot de loonkostensubsidie stop te zetten. “Rhodé presteert net als elke andere collega. Het voelde niet eerlijk om de subsidie te blijven ontvangen.” Naast haar werk volgt Rhodé nu ook een opleiding tot Retailmedewerker.
Een samenwerking die werkt
De samenwerking tussen HEMA en WSP AVregio (WerkgeversServicepunt AVregio) begon jaren geleden. "We werden benaderd met de vraag of we een plek hadden voor een kandidaat," vertelt filiaalmanager Nancy. “Daaruit is toen een plaatsing voortgekomen. Sindsdien hebben meerdere kandidaten via deze samenwerking een plek gevonden. Tegenwoordig werkt het twee kanten op: WSP AVregio benadert ons met kandidaten die goed bij ons passen, en bij een vacature schakelen wij hen in.”
Niet iedere plaatsing is een directe invulling van een vacature. “We zoeken altijd naar collega’s die passen bij HEMA,” legt Nancy uit. Rhodé is daar een mooi voorbeeld van. Dankzij de nauwe samenwerking met Peggy, haar contactpersoon bij WSP AVregio, verliep het proces soepel. “We kregen eerst uitgebreide informatie, daarna volgde een kennismakingsgesprek. Toen bleek dat er een goede match was, hebben we haar aangenomen.”
De stappen naar succes
"We zagen meteen dat ze enthousiast was," vertelt Jeroen. Hij is teamleider bij HEMA en stuurt Rhodé aan op de werkvloer. “Bij HEMA hebben we de mogelijkheid om extra ondersteuning te bieden of mee te denken in oplossingen. Een voorbeeld hiervan is het buddysysteem. Tijdens de inwerkperiode kreeg Rhodé een buddy toegewezen. Al snel liet ze zien dat ze de werkzaamheden zelfstandig kon uitvoeren. Het werk ging heel erg goed.” Regelmatige gesprekken hielpen haar om eventuele uitdagingen te bespreken.
Rhodé vertelt enthousiast: “Ik voelde mij gelijk welkom bij HEMA. Ze houden rekening met me en helpen mij waar nodig. Ik heb het hier erg naar mijn zin.” Naast dat Rhodé nu regulier meedraait in het team is ze ook begonnen aan een interne opleiding. “In september ben ik begonnen met de opleiding Retailmedewerker. Dat leek me erg leuk en het gaat goed. Ik werk hierdoor drie dagen per week en heb één dag school.”
“Iedereen verdient een plek in de maatschappij.”
Nancy
Filiaalmanager bij HEMA
Kansen bieden
Inclusief ondernemen is voor Nancy en Jeroen een logische stap. “Iedereen verdient een plek in de maatschappij," legt Nancy uit. "We hebben gemerkt dat Rhodé niet alleen hard werkt, maar ook een positieve invloed heeft op de werksfeer en de kans met twee handen aanpakt. Dat is natuurlijk super," vult Jeroen aan.
"Het is mooi om te zien hoe iemand kan groeien als je de juiste kans biedt," zegt Jeroen. “Als je de mogelijkheden hebt, raad ik het iedereen aan. Je krijgt gemotiveerde medewerkers én draagt bij aan een inclusieve samenleving."
"Het is mooi om te zien hoe iemand kan groeien als je de juiste kans biedt."
Jeroen
Teamleider bij HEMA
De juiste kandidaat voor jouw bedrijf
Het succesverhaal van Rhodé bij HEMA laat zien hoe inclusief ondernemen en een sterke samenwerking kunnen leiden tot gemotiveerde medewerkers en een hecht team. Ben jij als werkgever op zoek naar betrokken en gemotiveerde medewerkers? WSP AVregio helpt je bij het vinden van de juiste kandidaat.