Proefplaatsing UWV

De werknemer gaat maximaal twee maanden op proef bij een werkgever werken met behoud van uitkering. Zo kan zowel de werkgever als de werknemer beoordelen of de werknemer het werk aan kan. De werkgever heeft de intentie om de werknemer daarna een dienstverband aan te bieden van ten minste zes maanden en voor minimaal hetzelfde aantal uren als de proefplaatsing.

Omschrijving

Een proefplaatsing kan aangevraagd worden voor werknemers met een van de volgende uitkeringen:

• WAO-uitkering
• WIA-uitkering
• WAZ-uitkering
• Wajong-uitkering
• Ziektewet-uitkering
• WW-uitkering
• IOW-uitkering

In aanmerking komt de werknemer die moeilijk(er) werk kan vinden en bij wie de werkgever twijfelt of hij geschikt is voor de functie.

Na toestemming van UWV werkt de werknemer maximaal 2 maanden met behoud van zijn uitkering. De werkgever hoeft dan geen loon te betalen. Deze periode is net zo lang als de maximale proeftijd aan het begin van een dienstverband. Vaak is dit genoeg om te bekijken of de werknemer geschikt is. Na een proefplaatsing mag de werkgever geen proeftijd meer afspreken met de werknemer.

Is een proefplaatsing van 2 maanden te kort? De werknemer kan dan mogelijk een langere proefplaatsing krijgen, maar nooit langer dan in totaal 6 maanden. Op het formulier Aanvraag proefplaatsing moet de werkgever duidelijk en uitgebreid toelichten waarom hij/zij meer tijd nodig heeft om de werknemer te beoordelen.

NB: Tijdelijke uitbreiding doelgroep met Wajong DGA uitkering of een WIA-IVA uitkering.

Vanaf 22 april 2023 is De Algemene Maatregel van Bestuur (AMvB) ‘Bredere inzet re-integratie instrumenten’ van kracht.

Hiermee is inzet van loondispensatie ook mogelijk voor personen met een Wajong DGA uitkering of een WIA-IVA uitkering. De werkgever kan vanaf 22 april 2023 tot en met 31 oktober 2026 loondispensatie aanvragen voor deze doelgroep. De loondispensatie kan uiterlijk tot en met 21 april 2028 worden toegekend.

Voorwaarden

• De werkgever heeft de bedoeling de werknemer na de proefplaatsing een dienstverband van minimaal 6 maanden aan te bieden en voor minimaal hetzelfde aantal uren als de proefplaatsing

• De werkgever zorgt dat de werknemer onder de werking van een aansprakelijkheidsverzekering valt

Meer informatie en /of aanvullende voorwaarden: kijk op UWV.nl of bel het WSP

Aanvragen

Een proefplaatsing wordt aangevraagd aan bij UWV