Proefplaatsing

Een ideaal middel om te onderzoeken of de baan en kandidaat goed bij elkaar passen, en of de kandidaat werkelijk geschikt is. De kandidaat werkt een periode op proef, met behoud van uitkering.

Omschrijving

De werknemer gaat maximaal 2 maanden op proef bij een werkgever werken met behoud van uitkering. Zo kan de werkgever gemakkelijk beoordelen of de werknemer het werk aan kan. De werkgever heeft de intentie om de werknemer daarna een dienstverband aan te bieden van minimaal 6 maanden. In aanmerking komt de werknemer die moeilijk(er) werk kan vinden en bij wie de werkgever twijfelt of hij geschikt is voor de functie.

De werkgever betaalt gedurende de proefplaatsingsperiode geen loon. Na een proefplaatsing mag de werkgever met de werknemer geen proeftijd meer afspreken. De proefplaatsingsovereenkomst wordt afgesloten met het werkgeversloket van de gemeente waar de kandidaat woont. Indien nodig wordt ook de loonwaarde gemeten, om vast te stellen of de werkgever gebruik kan maken van loonkostensubsidie of -dispensatie.

Voorwaarden

Hoe werkt het?

De proefplaatsingsovereenkomst wordt afgesloten met UWV of via het werkgeversservicepunt van de gemeente waar de kandidaat woont.

Voor kandidaten met een UWV uitkering is de duur van de proefplaatsing twee maanden. De werkgever dient de intentie te hebben om aansluitend een dienstverband aan te bieden voor minimaal zes maanden. Voor kandidaten met een UWV uitkering is in uitzonderlijke situaties een langere proefplaatsing mogelijk tot maximaal 6 maanden .Aan het einde van de proefplaatsing wordt besproken of de kandidaat in dienst komt.

Indien nodig wordt dan ook de loonwaarde gemeten. Dit is om vast te stellen of de werkgever gebruik kan maken van loonkostensubsidie of loondispensatie.

Aanvragen

Proefplaatsing aanvragen voor een werknemer met een bijstandsuitkering

De werkgever neemt contact op met het werkgeversservicepunt. Er wordt gecheckt of de toekomstige werknemer in aanmerking komt voor een proefplaatsing. Er wordt een proefplaatsingsovereenkomst opgesteld, te tekenen door werkgever, werknemer en gemeente. Voor het einde van de overeenkomst neemt de gemeente contact met de werkgever op om de proefplaatsing te evalueren en het arbeidscontract te bespreken.

Geldt voor mensen die onder de Participatiewet vallen en mensen met een indicatie banenafspraak, WSW-indicatie, WIW-baan, ID-baan.