Bedrijfsadvies inclusieve arbeidsorganisatie

Omschrijving

Met behulp van BIA wordt breder dan bijvoorbeeld alleen op functieniveau verkend hoe werk anders georganiseerd kan worden. Met behulp van IHW methodiek worden de werkprocessen en de werkcontext systematisch in kaart gebracht. Samen met de werkgever en de betrokken medewerkers worden vervolgens de ervaren knelpunten en suggesties voor oplossingen verkend. Deze inzichten vormen de input voor participatieve herontwerpsessies.

BIA

De volledige BIA ontstaat door middel van toepassing van de volledige IHW methodiek. Denk hierbij aan:

• Arbeidsanalyse
• Observaties
• Interviews op diverse niveaus
• Organisatiekenmerken
• Afdelingskenmerken
• Procesanalyse
• Taakanalyse
• Participatief Herontwerpsessie

Maatwerk BIA

Wanneer het gaat om een kleinere afdeling of kleiner bedrijf (denk bijvoorbeeld aan MKB zonder HR afdeling) dan kan er ook gekozen worden voor een maatwerk BIA.

De vragen die hierbij kunnen aansluiten zijn:

• Zijn er binnen mijn afdeling of bedrijf taken die geschikt zijn voor de doelgroep
• Heb ik taken op mijn afdeling die geschikt zijn voor re-integratie van 1 of 2 medewerkers

(denk aan het meer passend maken van een functieprofiel zoals aanpassing van werktijden of vrijstellen van nachtdiensten)

• Hoe richt ik het proces zo in dat er ook ruimte is voor de doelgroep
• Hoe kan ik voldoen aan mijn SROI(Social Return) verplichting
• Hoe kan ik het bedrijfsimago van mijn bedrijf verbeteren door ook aandacht te hebben voor mensen vanuit de doelgroep.

Bij Maatwerk BIA worden een aantal facetten binnen de IHW methodiek toe. Dit naar de behoefte van de werkgever en passend bij het vraagstuk.

Denk hierbij aan:

• Observaties
• Interviews op diverse niveaus
• Taakanalyse

Voorwaarden

UWV biedt deze dienstverlening kosteloos aan werkgevers aan.

Aanvragen

Neem voor meer informatie over het Bedrijfsadvies Inclusieve Arbeidsorganisatie (BIA) contact op met het werkgeversservicepunt bij jou in de arbeidsmarktregio.