Creativiteit en samenwerking zorgen voor een win-win

Om de kloof tussen vluchtelingen en de arbeidsmarkt te overbruggen, werd de samenwerking gezocht. Izaäk Streefkerk, accountmanager bedrijven bij de gemeente Vijfheerenlanden, schakelde Samira van WerkgeverServicepunt AVregio (WSP) in. “Ik nam contact op met accountmanager Samira. Zij werkt dagelijks met nieuwkomers en ondersteunt werkgevers bij matching, subsidies, administratie en begeleiding. Ze weet wat er speelt. We zagen vanuit onze rollen direct de potentie in de vraag van de werkgevers.”

Samira: “In de vluchtelingenopvang zit een groep mensen die dolgraag wil werken, maar de taal vormt vaak een drempel. Tegelijk heb je partners nodig die mee willen bouwen.” Samira schakelde de experts op het gebied van taal in.

“Het vraagt veel inzet om je taalniveau in korte tijd te verhogen. Daarom werd er door het COA een voorselectie gemaakt op basis van motivatie,” aldus Samira. “Om de taaldrempel te verlagen, schakelden we taalcoach Anita in via de regionale verbinder statushouders/asielzoekers. Anita richtte zich op basistaal en werknemersvaardigheden. Ze organiseerde twaalf lessen van anderhalf uur, verdeeld over twee kleine groepen van zes personen. Op die manier was er persoonlijke aandacht. Naast de lessen werd er ook zelfstandig geoefend, met De VaktaalApp en in gesprekken.” Terwijl de taallessen liepen, breidden Izaäk en Samira de pool aan werkgevers uit die wilden deelnemen aan de pilot.

Van der Spek Vianen B.V. was een van de eerste bedrijven die hun deuren openden. Zij namen een vluchteling in dienst, stelden hun locatie beschikbaar als lesruimte en verwelkomden de deelnemers. “Wij hebben de ruimte gefaciliteerd,” zeggen ze bescheiden. “Daarnaast is het ook een passende oplossing voor onze nieuwe collega die zich op deze manier verder kan ontwikkelingen. Een kleine moeite, maar het hoort bij onze betrokkenheid in de regio.”

Verder organiseerde werkgever Visdeal een bedrijfsbezoek. “Na het bezoek boden zij direct vijf deelnemers een baan aan. Dat zegt veel over de betrokkenheid die verder ging dan het praktisch invullen van vacatures – werkgevers werden onderdeel van een maatschappelijke relevante oplossing”, vertelt Samira.

De pilot loopt nog, maar inmiddels hebben meerdere werkgevers vacatures ingevuld én hebben vluchtelingen een baan. De werkgevers die bereid zijn verder te kijken dan het standaard cv, vinden vaak méér dan alleen een werknemer. Ze ontdekken betrokkenheid, veerkracht en doorzettingsvermogen – medewerkers die gemotiveerd zijn en investeren in taal, gedrag en integratie.

“Het begint vaak bij één bedrijf, daarna volgen er meer. Want werkgevers zien dat het werkt,” benadrukt Samira. “Ben je werkgever en heb je vragen, wil je sparren over personeelszaken of ben je benieuwd naar mogelijkheden zoals proefplaatsingen, praktijkleren en loonkostensubsidie? De adviseurs van WSP AVregio denken graag met je mee. Soms ligt de oplossing op steenworp afstand.”