Als werkgever of HR-professional is het cruciaal om voorbereid te zijn op de veranderingen die in 2025 op ons afkomen. De belangrijkste wijzigingen op een rij, zodat je tijdig kunt schakelen:
Vergoedingen en kosten
🔹Transitievergoeding stijgt naar €98.000.
🔹Onbelaste reiskostenvergoeding blijft €0,23 per km.
🔹Onbelaste thuiswerkvergoeding stijgt naar €2,40 per dag, ook bij gedeeltelijk thuiswerken.
🔹Vrije ruimte werkkostenregeling stijgt naar 2% voor de eerste €400.000, daarboven blijft het 1,18%.
Lonen en belastingen
🔹Minimumuurloon (>21 jaar): €14,06.
🔹Maximale arbeidskorting: €5.599.
🔹Lage inkomensvoordeel (LIV) wordt afgeschaft.
Contracten en premies
🔹WW-premies: Laag tarief 2,74% (vaste contracten) en hoog tarief 7,74% (flexibele contracten).
🔹Nieuwe regel: Herzieningsruimte mag al bij 30 uur i.p.v. 35 uur worden toegepast.
Pensioenen en arbeidsvoorwaarden
🔹AOW-leeftijd blijft 67 jaar.
🔹Deadline Wet toekomst pensioenen verlengd tot 2028. Zorg dat je tijdig een transitieplan indient.
Voordelen en subsidies
🔹Loonkostenvoordeel (LKV) voor 56+ wordt afgebouwd en vanaf 2026 beëindigd voor nieuwe dienstverbanden.
🔹Bijtelling elektrische auto’s: 17% tot €30.000; daarboven 22%. Vanaf 2026 wordt dit gelijkgetrokken naar 22%.
Wat betekent dit voor jou als werkgever?
Deze wijzigingen kunnen impact hebben op je HR-beleid, kostenstructuur en personeelsplanning. WerkgeversServicepunt AVregio staat klaar om je ondersteunen bij:
▶️Het vinden van nieuw personeel
▶️Het opleiden en begeleiden van nieuw personeel
▶️Het aanvragen van regelingen en subsidies
▶️Advies arbeidsmarkt
▶️Social return
▶️Werk uitbesteden
