Hoe vindt u de juiste werknemers? In bepaalde sectoren is een nijpend tekort aan personeel, terwijl er een overschot is aan werkzoekenden in andere sectoren. Het Leerwerkloket, Avres en het WerkgeversServicepunt hebben de handen ineen geslagen om een match te creëren tussen werknemers en werkgever middels de Oriëntatiecarrousel. Lees op de website wat de Oriëntatiecarrousel is en wat het voor u kan betekenen.
Nieuws
Financiële regelingen voor werkgevers
Stimuleert u als werkgever leren en werken, dan bestaan er verschillende regelingen waar u als werkgever gebruik van kunt maken. Deze leveren vaak aanzienlijke voordelen op. Meer informatie hierover en een actueel overzicht van de financiële regelingen vindt u op de website van het Leerwerkloket.
KVK webinars grip op schulden
Heeft uw bedrijf schulden en krijgt u moeilijk grip op uw financiële situatie? De Kamer van Koophandel organiseert een aantal webinars grip op schulden waarin ondernemers en experts vertellen hoe u schulden kunt aanpakken. Ieder webinar start om 19.00 uur en duurt maximaal een uur. Vanaf 18.50 uur bent u welkom in de online Teams meeting. Tijdens de webinars kunt u in de chat anoniem vragen stellen aan KVK-Adviseurs. Via deze link vindt u meer informatie over de verschillende webinars en kunt u zich aanmelden.
De belangrijkste wetswijzigingen per 1 juli
Per 1 juli 2022 krijgen ondernemers te maken met nieuwe wetten en regels. Zo gaat de btw op energie omlaag, waarschijnlijk tot het einde van dit jaar. Ook moeten grote bedrijven hun rekeningen aan kleine ondernemers binnen 30 dagen betalen en krijgt u de mogelijkheid het bezoekadres van uw bedrijf af te schermen bij (mogelijke) dreiging. Dit zijn de belangrijkste wetswijzigingen per 1 juli 2022.
Wetswijzigingen voor zzp’ers
Wetswijzigingen voor starters
Wetswijzigingen voor mkb’ers
Werk & Mantelzorg
Eén op de vier werknemers combineert werk met mantelzorgtaken. Werk&Mantelzorg zet zich in voor werkgevers en organisaties die mantelzorgvriendelijk willen werken. Want mantelzorgvriendelijke werkgevers zorgen niet alleen goed voor hun grootste kapitaal: de eigen medewerkers, maar bereiden zich ook voor op de toekomst en de veranderende arbeidsmarkt. Op de website van Werk & Mantelzorg is allerlei informatie te vinden over dit thema voor werkgevers en werknemers. Zo is er een flyer ontwikkeld met een overzicht van verschillende wettelijke verlofregelingen voor werkende mantelzorgers. Cao-afspraken overstijgen de wettelijke regelingen. We hebben ze op een rij gezet. U vindt deze flyer hier.
Tegemoetkoming Vaste Lasten (TVL) voor starters aan te vragen
Vanaf dinsdag 7 juni kunnen startende ondernemers de Tegemoetkoming Vaste Lasten (TVL) aanvragen voor het vierde kwartaal van 2021 en het eerste kwartaal van 2022. De coronasteunregeling voor vaste lasten is bestemd voor startende mkb-ondernemers die hun onderneming tussen 30 juni 2020 en 30 september 2021 hebben ingeschreven bij de Kamer van Koophandel (KVK). Een belangrijk verschil met de reguliere TVL is dat de starterssubsidie meetelt als omzet voor de inkomsten- en omzetbelasting. De subsidie is tot dinsdag 2 augustus 17.00 uur aan te vragen. Meer informatie over deze regeling vindt u hier.
Versoepelingen per 25 februari
Vanaf vrijdag 25 februari gelden deze versoepelingen:
- Alle bedrijven mogen de normale sluitingstijden aan houden.
- De 1,5 meter afstandseis vervalt. Op drukke plekken is het advies om 1,5 meter afstand houden.
- De mondkapjesplicht vervalt, behalve in het openbaar vervoer en op vliegvelden.
- Geen maximale bezoekersnorm meer.
- Het corona toegangsbewijs vervalt bij nachtclubs, discotheken, festivals en evenementen tot 500 bezoekers. Op plekken binnen waar meer dan 500 mensen zonder zitplaats aanwezig zijn geldt een 1G (negatief getest) bewijs.
Om-en bijscholing voor u als zelfstandig ondernemer?
AV werkt door is een initiatief van het ministerie voor om- en bij scholing van diverse doelgroepen in de AVregio, zo ook voor zelfstandig ondernemers is er budget voor het om- en bij scholen om u markt positie nog meer te verstevigen. Bijvoorbeeld met het in kaart brengen van de financiële situatie van het bedrijf, kan u ook inzage geven welke koers u kunt gaan varen met uw bedrijf. Of wellicht overweegt u om een stap te maken naar een (tijdelijke) baan in een loondienst. AV werkt door kan u ook begeleiden met financiële hulp bijvoorbeeld in de vorm van inkomensondersteuning of een lening voor uw schulden.
Met deze vragen kunt u een adviesgesprek aanvragen met een van de adviseurs actief binnen AV werkt door. Het gesprek met een adviseur van AV Werkt door is laagdrempelig, informeel, persoonlijk en vindt plaats bij AV Werkt door in het stadhuis van Gorinchem. Er zijn geen kosten verbonden aan dit gesprek. Neem gerust contact op via 06 – 29 355 974 of mail werk@avwerktdoor.nl.
Help werknemers die moeite hebben met lezen, schrijven en computers gebruiken
Ongeveer 1 op de 6 mensen heeft moeite met lezen, schrijven, rekenen en/of het gebruik van computers. De kans is dus groot dat er ook in uw organisatie werknemers zijn voor wie dat geldt. Dit heeft impact op hun dagelijks leven, maar zeker op hun werk. Zo kan het zijn dat een medewerker belangrijke informatie uit zijn of haar arbeidsvoorwaarden mist. Of dat het invoeren van urenregistratie lastig gaat. U kunt als werkgever deze werknemers helpen. De overheid stelt hiervoor subsidie beschikbaar. Via deze weg vertellen wij u daar meer over.
Landelijk 2,9 miljoen subsidie
Vanaf 1 januari a.s. is het voor werkgevers mogelijk subsidie aan te vragen voor het verbeteren van basisvaardigheden voor laaggeletterde werknemers. Het gaat om het verbeteren van vaardigheden op het gebied van taal, rekenen en digitale vaardigheden. In 2022 is daar in totaal 2,9 miljoen euro voor beschikbaar onder de naam ‘Tel mee met taal’. De aanvraagperiode voor de subsidie loopt van 1 januari tot en met 28 februari 2022. Dat is een korte periode. Daarom informeren wij u hier alvast over.
Minimale investering
Als u gebruik maakt van deze subsidie dekt u ongeveer 60% tot 80% van de kosten die u hiervoor maakt. De overige kosten kunt u opvoeren als social return invulling. Avres kan u eventueel helpen bij het aanvragen van de subsidie. U kunt dus als werkgever meehelpen aan het vergroten van deze vaardigheden van uw werknemers, zonder dat het u veel kost.
Wat levert het op?
Door het aanpakken van laaggeletterdheid functioneren werknemers beter op het werk en maken ze minder fouten. Werkstress en ziekteverzuim gaan omlaag. Werknemers krijgen meer zelfvertrouwen en kunnen zelfstandiger werken.
Meer over laaggeletterdheid
Laaggeletterdheid is niet hetzelfde als analfabetisme. Laaggeletterde mensen kunnen wel lezen en schrijven, maar beheersen deze vaardigheden niet goed genoeg. In Nederland gaan we uit van eindniveau vmbo of niveau mbo-2/3 om zelfstandig mee te kunnen draaien in de samenleving. Laaggeletterde mensen beheersen dat niveau niet. Zo kan het zijn dat zij bijvoorbeeld moeite hebben met het invullen van formulieren, financiële administratie, lezen van bijsluiters/handleidingen, solliciteren of het gebruik van een smartphone/computer. Het kan zijn dat dit jarenlang nauwelijks problemen oplevert… tot er veranderingen plaatsvinden in bijvoorbeeld de werkomgeving of de thuissituatie.
Laaggeletterd op het werk
Jobcoaches bij Avres zien regelmatig wat de impact is van laaggeletterdheid op het werk. Dat varieert van het niet kunnen lezen van het (digitale) personeelsdossier tot het niet durven stellen van vragen over de inhoud van het werk. In sommige branches komt laaggeletterdheid bovengemiddeld veel voor: In de schoonmaak, bouw en industrie gaat om gemiddeld 40% van de werknemers. (Bron)
Meer over Tel mee met Taal
U kunt meer lezen over de subsidie op de website Tel mee met taal. Hier vindt u ook enkele praktijkvoorbeelden, zoals: Familiebedrijf Van ’t Hek biedt werknemers taalles aan.
Wilt u met ons in gesprek over wat u kunt doen voor uw werknemers met deze subsidie? Stuur dan een email met uw contactgegevens naar: yinkwantang@lezenenschrijven.nl Dan nemen wij contact met u op.
Meer weten? Kijk op de link voor meer informatie: www.telmeemettaal.nl/subsidie/werkgevers.
Nederland in de lockdown tot voorlopig 14 januari 2022
De opmars van de omikronvariant leidt nog dit jaar tot een stijging van het aantal coronapatiënten in de ziekenhuizen en op de IC’s. Dat is sneller dan verwacht. Daarom heeft het kabinet besloten dat Nederland per zondag 19 december tot en met in ieder geval vrijdag 14 januari 2022 in lockdown gaat. De belangrijkste maatregelen voor ondernemers op een rij:
- Alle horeca is gesloten, bestellen en afhalen is mogelijk.
- Alle niet-essentiële winkels zijn gesloten. Bestellen, afhalen en retourneren (‘click&collect’) is mogelijk.
- Essentiële winkels, zoals supermarkten en drogisterijen, zijn open tot 20.00 uur. Hier geldt een mondkapjesplicht en een maximum van 1 bezoeker per 5m2 meter.
- Uitgezonderde dienstverlening zoals tankstations, apotheken, bibliotheken, rijscholen, de notaris of advocaat zijn open.
- Alle niet-medische contactberoepen, zoals kappers en schoonheidsspecialisten, zijn dicht.
Meer informatie over coronamaatregelen en winkels vindt u hier.
Joost van Gent ook uw adviseur binnen de AVregio
Graag stel ik mijzelf aan u voor: ik ben Joost van Gent, werkzaam als uw adviseur bij het werkgeversservicepunt AVregio voor de regio Vijfheerenlanden samen met mijn collega Bas van Peer van Avres. Ik heb ruim 13 jaar ervaring in de arbeidsbemiddeling en de laatste periode kenmerkt zich door een ongekende krapte op de arbeidsmarkt. Daar heeft u als werkgever ook dagelijks mee te maken.
Hoe gaat u als werkgever om met deze krapte? Welke strategie zet u in om toch aan vakkundig personeel te komen? Samen met u ga ik graag de uitdaging aan in uw zoektocht naar goed personeel. Want goed personeel is een voorwaarde voor succes.
Het werkgeverservicepunt AVregio is een samenwerking tussen de gemeenten Molenlanden, Gorinchem en Vijfheerenlanden en het UWV. Wij zijn een betrouwbare partner voor werkgevers bij de werving en selectie van personeel. Daarbij zetten wij onze grondige kennis van de arbeidsmarkt in en brengen gemotiveerd personeel en bedrijven bij elkaar.
U kunt bij het werkgeverservicepunt terecht voor advies, kennis, informatie en ondersteuning op het gebied van werving & selectie. Wij komen dan ook graag bij u langs om uw personeelsbehoefte te inventariseren en met u te bespreken op welke wijze de werving & selectie procedure het beste ingezet kan worden. Diverse wervingscampagnes, zoals speeddates met werkzoekenden of deelname aan banenmarkten gericht op specifieke beroepen of branche(s), behoren daarbij tot de opties. Daarnaast bieden wij ook diverse subsidies en opleidingsmogelijkheden die kunnen bijdragen aan het uiteindelijke resultaat van uw zoektocht. Onze adviseurs staan u graag te woord en zijn bereikbaar via 0183 – 701750.
Voor een compleet overzicht van onze diensten verwijs ik u graag door naar onze website: WerkgeversServicepunt AVregio (wspavregio.nl)
U kunt ook direct contact opnemen met mij:
Joost van Gent
06-21854306
Uitbreiding steun na nieuwe coronamaatregelen per 28 november 2021:
| Uitbreiding steun na nieuwe coronamaatregelen per 28 november 2021: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Nieuwe coronamaatregelen per 28 november
|
Avres tekent voor samenwerking met de Albert Heijn.
Speciaal reisde Amanda van der Swart op maandag de 22e af van het hoofdkantoor van Albert Heijn in Zaandam naar Meerkerk. Hier ondertekende ze samen met onze directeur Patrick van Uitert de samenwerking met WSP-AV. Albert Heijn wil graag op een duurzame manier werk bieden aan mensen met een arbeidsbeperking binnen de gemeenten Vijfheerenlanden, Gorinchem en Molenlanden.
Mis het ondernemersontbijt niet op 19 november in Molenlanden.
Beste ondernemers,
Ondernemers zijn van grote waarde binnen de AV. En ondanks de vele uitdagingen in deze tijd, stropen jullie steeds weer de mouwen op en zoeken jullie naar creatieve manieren om te blijven ondernemen.
Als dank voor jullie ondernemerschap organiseert de gemeente Molenlanden op 19 november aanstaande weer een ondernemersontbijt. Een ochtend die in het teken staat van ontmoeting, ervaringen uitwisselen en inspiratie opdoen.
Er zijn weer veel interessante workshops dus meld je snel aan op: www.molenlanden.nl/ondernemersontbijt
Kun je niet aanwezig zijn? Meld je dan, via bovenstaande link, aan voor het speciale online programma vanaf 9:00 uur. Je ontvangt dan via e-mail meer informatie.
We kijken er naar uit jullie te ontmoeten!
Met vriendelijke groet,
Louisa Broens
Mede namens wethouder Teunis Jacob Slob,
Accountmanager Bedrijven
Vakteam Economie & Toerisme
Gemeente Molenlanden
T 06 46884538
Tip voor social return invulling: Subsidie voor werknemers
Help werknemers die moeite hebben met lezen, schrijven en computers gebruiken
Ongeveer 1 op de 6 mensen heeft moeite met lezen, schrijven, rekenen en/of het gebruik van computers. De kans is dus groot dat er ook in uw organisatie werknemers zijn voor wie dat geldt. Dit heeft impact op hun dagelijks leven, maar zeker op hun werk. Zo kan het zijn dat een medewerker belangrijke informatie uit zijn of haar arbeidsvoorwaarden mist. Of dat het invoeren van urenregistratie lastig gaat. U kunt als werkgever deze werknemers helpen. De overheid stelt hiervoor subsidie beschikbaar. Via deze weg vertellen wij u daar meer over.
Landelijk 2,9 miljoen subsidie
Vanaf 1 januari a.s. is het voor werkgevers mogelijk subsidie aan te vragen voor het verbeteren van basisvaardigheden voor laaggeletterde werknemers. Het gaat om het verbeteren van vaardigheden op het gebied van taal, rekenen en digitale vaardigheden. In 2022 is daar in totaal 2,9 miljoen euro voor beschikbaar onder de naam ‘Tel mee met taal’. De aanvraagperiode voor de subsidie loopt van 1 januari tot en met 28 februari 2022. Dat is een korte periode. Daarom informeren wij u hier alvast over.
Minimale investering
Als u gebruik maakt van deze subsidie dekt u ongeveer 60% tot 80% van de kosten die u hiervoor maakt. De overige kosten kunt u opvoeren als social return invulling. Avres kan u eventueel helpen bij het aanvragen van de subsidie. U kunt dus als werkgever meehelpen aan het vergroten van deze vaardigheden van uw werknemers, zonder dat het u veel kost.
Wat levert het op?
Door het aanpakken van laaggeletterdheid functioneren werknemers beter op het werk en maken ze minder fouten. Werkstress en ziekteverzuim gaan omlaag. Werknemers krijgen meer zelfvertrouwen en kunnen zelfstandiger werken.
Meer over laaggeletterdheid
Laaggeletterdheid is niet hetzelfde als analfabetisme. Laaggeletterde mensen kunnen wel lezen en schrijven, maar beheersen deze vaardigheden niet goed genoeg. In Nederland gaan we uit van eindniveau vmbo of niveau mbo-2/3 om zelfstandig mee te kunnen draaien in de samenleving. Laaggeletterde mensen beheersen dat niveau niet. Zo kan het zijn dat zij bijvoorbeeld moeite hebben met het invullen van formulieren, financiële administratie, lezen van bijsluiters/handleidingen, solliciteren of het gebruik van een smartphone/computer. Het kan zijn dat dit jarenlang nauwelijks problemen oplevert… tot er veranderingen plaatsvinden in bijvoorbeeld de werkomgeving of de thuissituatie.
Laaggeletterd op het werk
Jobcoaches bij Avres zien regelmatig wat de impact is van laaggeletterdheid op het werk. Dat varieert van het niet kunnen lezen van het (digitale) personeelsdossier tot het niet durven stellen van vragen over de inhoud van het werk. In sommige branches komt laaggeletterdheid bovengemiddeld veel voor: In de schoonmaak, bouw en industrie gaat om gemiddeld 40% van de werknemers. (Bron)
Meer over Tel mee met Taal
U kunt meer lezen over de subsidie op de website Tel mee met taal. Hier vindt u ook enkele praktijkvoorbeelden, zoals: Familiebedrijf Van ’t Hek biedt werknemers taalles aan.
Wilt u met ons in gesprek over wat u kunt doen voor uw werknemers met deze subsidie? Neem dan contact op met Jacqueline Koolhaas van AdviespuntSR via 0183 – 650200.
Taalbarrière doorbreken, nu met subsidie voor werkgevers!
Help werknemers die moeite hebben met lezen, schrijven en computers gebruiken
Ongeveer 1 op de 6 mensen heeft moeite met lezen, schrijven, rekenen en/of het gebruik van computers. De kans is dus groot dat er ook in uw organisatie werknemers zijn voor wie dat geldt. Dit heeft impact op hun dagelijks leven, maar zeker op hun werk. Zo kan het zijn dat een medewerker belangrijke informatie uit zijn of haar arbeidsvoorwaarden mist. Of dat het invoeren van urenregistratie lastig gaat. U kunt als werkgever deze werknemers helpen. De overheid stelt hiervoor subsidie beschikbaar. In deze brief vertellen wij u daar meer over.
Landelijk 2,9 miljoen subsidie
Vanaf 1 januari 2022. is het voor werkgevers mogelijk subsidie aan te vragen voor het verbeteren van basisvaardigheden voor laaggeletterde werknemers. Het gaat om het verbeteren van vaardigheden op het gebied van taal, rekenen en digitale vaardigheden. In 2022 is daar in totaal 2,9 miljoen euro voor beschikbaar onder de naam ‘Tel mee met taal’. De aanvraagperiode voor de subsidie loopt van 1 januari tot en met 28 februari 2022. Dat is een korte periode. Daarom informeren wij u hier alvast over.
Minimale investering
Als u gebruik maakt van deze subsidie dekt u ongeveer 60% tot 80% van de kosten die u hiervoor maakt. De overige kosten kunt u opvoeren als social return invulling. Avres kan u eventueel helpen bij het aanvragen van de subsidie. U kunt dus als werkgever meehelpen aan het vergroten van deze vaardigheden van uw werknemers, zonder dat het u veel kost.
Wat levert het op?
Door het aanpakken van laaggeletterdheid functioneren werknemers beter op het werk en maken ze minder fouten. Werkstress en ziekteverzuim gaan omlaag. Werknemers krijgen meer zelfvertrouwen en kunnen zelfstandiger werken.
Meer over laaggeletterdheid
Laaggeletterdheid is niet hetzelfde als analfabetisme. Laaggeletterde mensen kunnen wel lezen en schrijven, maar beheersen deze vaardigheden niet goed genoeg. In Nederland gaan we uit van eindniveau vmbo of niveau mbo-2/3 om zelfstandig mee te kunnen draaien in de samenleving. Laaggeletterde mensen beheersen dat niveau niet. Zo kan het zijn dat ze bijvoorbeeld moeite hebben met het invullen van formulieren, financiële administratie, lezen van bijsluiters/handleidingen, solliciteren of het gebruik van een smartphone/computer. Het kan zijn dat dit jarenlang nauwelijks problemen oplevert… tot er veranderingen plaatsvinden in bijvoorbeeld de werkomgeving of de thuissituatie.
Laaggeletterd op het werk
Jobcoaches bij Avres zien regelmatig wat de impact is van laaggeletterdheid op het werk. Dat varieert van het niet kunnen lezen van het (digitale) personeelsdossier tot het niet durven stellen van vragen over de inhoud van het werk. In sommige branches komt laaggeletterdheid bovengemiddeld veel voor: In de schoonmaak, bouw en industrie gaat om gemiddeld 40% van de werknemers. (Bron)
Meer over Tel mee met Taal
U kunt meer lezen over de subsidie op de website Tel mee met taal. Hier vindt u ook enkele praktijkvoorbeelden, zoals: Familiebedrijf Van ’t Hek biedt werknemers taalles aan. Wilt u met ons in gesprek over wat u kunt doen voor uw werknemers met deze subsidie? Stuur dan een email met uw contactgegevens naar: info@avres.nl. Dan nemen wij contact met u op.
Introductie van de Oriëntatiecarrousel voor bedrijven met een Social Return verplichting.
Het Leerwerkloket heeft iets nieuws, en dat is goed nieuws voor jullie!
De laatste tijd zijn we druk bezig geweest met het ontwikkelen en opzetten van ‘De Oriëntatiecarrousel’, een instrument dat mensen gaat helpen zich te oriënteren op de arbeidsmarkt en hopelijk gaat helpen de mismatch op de arbeidsmarkt te verkleinen. Aan de ene kant zitten er nog best veel mensen zonder werk terwijl werkgevers aan de andere kant met hun handen in het haar zitten omdat ze hun openstaande vacatures maar niet vervuld krijgen.
De Oriëntatiecarrousel biedt kandidaten de mogelijkheid om kennis te maken met nieuwe bedrijven, beroepen & sectoren. Door middel van bedrijfsfilmpjes, rondleidingen en snuffelstages. Zo kunnen ze zich laten zien als talentvolle nieuwe werknemers en kunnen er verrassende matches ontstaan! Mogelijk met een arbeidsovereenkomst als gevolg! Zie de bijgevoegde PowerPoint presentatie (voor kandidaten) voor meer info over de verschillende mogelijkheden die de Oriëntatiecarrousel biedt!
Deze informatie is ook te vinden op onze website: https://regioav.leerwerkloket.nl/regionaal-nieuws/draai-jij-mee-de-orientatiecarrousel
We zijn pas begonnen dus het aanbod van deelnemende bedrijven is nog niet oneindig, maar we hebben al een flink aantal enthousiaste reacties gehad vanuit uiteenlopende sectoren, denk aan: Zorg & Welzijn, Logistiek, Bouw, Techniek, HRM en ICT. Het is natuurlijk de bedoeling dat dit aanbod gaat groeien dus hang het gerust aan de grote klok. In de andere bijlages vind je de PowerPoint presentatie (voor werkgevers) en een inschrijfformulier voor werkgevers (of https://regioav.leerwerkloket.nl/aan-de-slag/de-orientatiecarrousel-voor-werkgevers ), stuur die gerust door binnen jullie organisatie en netwerk! Ook voor bedrijven met een Social Return verplichting is de Oriëntatiecarrousel interessant, de verschillende producten zijn namelijk af te schrijven van de SR-verplichting, zie de bijgevoegde PowerPoint presentatie (SR).
Heb je geïnteresseerde kandidaten of ben je geïnteresseerd om als bedrijf mee te doen aan de Oriëntatiecarrousel?
Laat het weten via de contactpagina op onze website of via mail: regioav@leerwerkloket.nl
Verlenging garantstellingsregeling evenementen vanwege corona
Molenlanden verlengt garantstellingsregeling evenementen vanwege corona:
Het college van burgemeester en wethouders van Molenlanden heeft dat besloten vanwege de positieve ervaringen tot nu toe en omdat er nog steeds sprake is van onzekerheid voor organisatoren van evenementen. Tijdens de eerste periode hebben verschillende organisatoren gebruik gemaakt van de regeling. Mede daardoor konden deze evenementen plaatsvinden. De garantstelling is bedoeld als compensatie voor de (voorbereidings-)kosten van een lokaal evenement, in het geval dat het niet door kan gaan vanwege een door de Rijksoverheid genomen besluit in het kader van de corona regelgeving. De gedeeltelijke garantstelling geldt alleen voor de wat grotere evenementen die gehouden worden tot en met 1 januari 2022 en vanwege Covid-19 maatregelen worden verboden en daardoor moeten worden geannuleerd. Het gaat daarbij specifiek om de B- en C-categorie. De gemeente heeft alle partijen die in aanmerking komen voor de regeling hierover inmiddels geïnformeerd.
Coronasteun voor ondernemers
Heeft u financiële steun van de overheid gekregen om door de coronacrisis te komen? Zoals NOW, TVL, Tozo of bijzonder uitstel van betaling? Per 1 oktober stoppen veel regelingen. Sommige regelingen moet u terugbetalen of aflossen. Controleer hier of u actie moet nemen.
In dit overzicht vindt u de belangrijkste regelingen, met een link naar de pagina met meer informatie per regeling.
Subsidie Vaste Lasten Nachtsluiting Horeca
In het vierde kwartaal van 2021 is er een subsidie Vaste Lasten Nachtsluiting Horeca (VLN) beschikbaar voor horecabedrijven die worden getroffen door de nachtsluiting. Voorwaarde is dat u in Q4 2021 minimaal 50% minder omzet maakt dan in Q4 2019. En dat u in Q2 en Q3 2021 Tegemoetkoming Vaste Lasten (TVL) heeft ontvangen. Aanvragen kan waarschijnlijk vanaf de 2e helft van november 2021. Meer info? Klik hier voor meer info.
Aanvragen definitieve berekening NOW
Aanvragen definitieve berekening NOW
Heeft u een tegemoetkoming NOW ontvangen voor de eerste aanvraagperiode (maart, april en mei 2020)? Dan heeft u eerst een voorschot ontvangen. U kunt een definitieve berekening aanvragen t/m 31 oktober. Er wordt dan berekend hoe hoog het bedrag is waar u recht op heeft. Hier leest u meer over het aanvragen van een definitieve berekening.
Aanpak jongeren: Startersbeurs
Aanpak jongeren: Startersbeurs: binnen de regio AV hebben de mogelijkheid tot de inzet van 10 startersbeurzen voor jongeren. Klik hier op de link voor meer informatie.
Wilt u weten wat de mogelijkheden zijn, toegespitst op uw onderneming? We leggen het graag verder aan u uit.
Campagne: Herken Werknemers met geldzorgen.
Afgelopen week startte de landelijke campagne om werkgevers te attenderen op hun werknemers met geldzorgen. “Hoe herken je als werkgever de signalen, hoe maak je het bespreekbaar, naar wie verwijs je door?”
Als werkgever is het natuurlijk goed om hier zelf ook oog voor te blijven houden, want de improductiviteit van uw werknemer ligt op de loer. Ook uw eigen administratie wordt extra belast met loonbeslagen of veelvuldige ziekmeldingen.
Binnen Avres herkent het ervaren team Schulddienstverlening veel van de problemen die ontstaan tijdens schulden en staat u daarom graag met raad en daad bij.
Wilt u iemand raadplegen hierover? Neem gerust contact op met team Schulddienstverlening, te bereiken via schulddienstverlening@avres.nl óf via 0183-650200 (van 9 tot 16.30 uur). Een van de specialisten van Schulddienstverlening staat u graag te woord. Deze dienst wordt u kosteloos aangeboden door Avres.
Wellicht dat op de website www.financieelfittewerknemers.nl u alvast nuttige tips geven of zie ook:
- Schaamte en ongemak staan praten over geldzorgen op de werkvloer in de weg (wijzeringeldzaken.nl
- Gesprekshandreiking en Signaalkaart bij geldproblemen – Nibud – Nationaal Instituut voor Budgetvoorlichting
| Avres:
Schulddienstverlening Locatie Meerkerk Energieweg 39 |
4231 DJ Meerkerk
Opening 21-09-2021: Sity Academy, Spijksedijk in Gorinchem, 14:00 – 16:00 uur
Op dinsdag, 21 september van 14:00 – 16:00 uur
opent Sity Academy haar deuren op de Spijksedijk in Gorinchem.
Noteer alvast in uw agenda!
