Welke invulling kan ik geven aan ‘sociaal ondernemerschap’?

We noemen een aantal bekende voorbeelden van sociaal ondernemers. Tony Chocolonely focust zich op het eerlijker maken van de productieketen in de cacao-indsutrie. The Colour Kitchen leidt jongeren met een afstand tot de arbeidsmarkt op tot horecaprofessional. En voedselverspilling tegengaan is de missie van Kromkommer.

Ben je sociaal ondernemer? Laat dan zien dat je maatschappelijke missie voorop staat. Aan klanten, partners en financiers. Hoe? Dat vind je in de Code Sociale Ondernemingen. Ook het keurmerk Prestatieladder Sociaal Ondernemen helpt je zichtbaar te maken dat je serieus werk maakt van socialer ondernemen.

 

De invulling van ‘sociaal ondernemerschap’ kan op diverse manieren. Denk bijvoorbeeld aan:

  • een medewerker bij een pompstation die een aantal dagen in de week let op de voorraden in de winkel en het bijvullen van de schappen.
  • een autoschadebedrijf dat een aantal extra medewerkers in dienst heeft om na reparatie de auto van binnen en buiten schoon te maken. Als extra service voor de klant.
  • een medewerker bij een supermarkt die de boodschappen inpakt en naar de auto toe brengt.
  • als gastheer of gastvrouw je verwelkomt binnen het ziekenhuis of zorginstelling.

Ook hebben steeds meer kapitaalverstrekkers interesse in maatschappelijk rendement. Fondsen zoals Stichting DOEN, Start Foundation, Rabobank Foundation en het Anton Jurgens Fonds bieden verschillende vormen van financiering: van donaties tot leningen. Voor sociaal ondernemers die op zoek zijn naar groeikapitaal zijn er verschillende investeringsfondsen zoals Social Impact Ventures en ABN AMRO Social Impact Fund. Ook banken, zoals de Triodos Bank, bieden speciale financiering voor sociale ondernemingen aan.

Wilt u meer weten over Sociaal ondernemen en hoe zet ik mijn bedrijf op de kaart?  Bel uw WSPAV adviseur. Zij kunnen uw adviseren: 0183-751750.

Wat betekent Loonkostenvoordeel?

Vanaf 1 januari 2018 vervangt het loonkostenvoordeel (LKV) deze regeling. Omdat het LKV de mobiliteitsbonus vervangt, kunt u vanaf 1 januari 2018 een doelgroepverklaring LKV aanvragen bij het UWV of Avres.

Het loonkostenvoordeel (LKV) is een onderdeel van de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl). Het LKV is een tegemoetkoming voor werkgevers die oudere werknemers en werknemers met een arbeidsbeperking in dienst nemen of houden.

Hiermee heeft uw werkgever misschien recht op het LKV. Er geldt een premiekorting voor het in dienst nemen van een uitkeringsgerechtigde van 56 jaar of ouder of een arbeidsgehandicapte. U mag de premiekorting arbeidsgehandicapte en premiekorting uitkeringsgerechtigde van 56 jaar of ouder niet tegelijk toepassen. Kijk voor meer informatie over het toepassen van de tegemoetkoming op antwoordvoorbedrijven.nl. De bonus kan worden aangevraagd bij de belastingdienst.

Meer informatie kunt u vinden op www.uwv.nl.

Betreft de premiekortingen gaat er vanaf 2018 het nodige veranderen. Dit alles wordt samengevoegd tot de regeling Loonkostenvoordeel.
Klik hieronder voor meer info op:
www.belastingdienst.nl